Ao assumir o compromisso com o Pacto Global da ONU no alcance dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável, o IBMP se compromete a implantar políticas e promover ações que ofereçam as mesmas oportunidades para homens e mulheres.

Hoje, as mulheres representam mais de 63% dos colaboradores e atuam em 50% dos cargos de gestão. Em 2023, o IBMP passou a oferecer a Licença Paternidade Estendida, na qual amplia o benefício para quatro meses com o intuito de promover a igualdade parental.

A divulgação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2025 cumpre a Lei n.14.611 de 3 de julho de 2023, e se torna uma importante ferramenta de demonstração dos esforços empregados pelo IBMP para a equidade salarial. A divulgação dos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens de 2025 (1° e 2° semestres) cumpre a Lei n.14.611 de 3 de julho de 2023, e se torna uma importante ferramenta de demonstração dos esforços empregados pelo IBMP para a equidade salarial. O documento foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a partir de dados extraídos dos portais eSocial e Emprega Brasil, de acordo com informações fornecidas pelo IBMP.